Prof. Dr. Thomas Ellwart
Abteilung Wirtschaftspsychologie,
Universität Trier
Der demografische Wandel wird auch die Arbeitsstrukturen und -prozesse in Unternehmen und Organisationen verändern. Welche Chancen und Risiken birgt eine altersgemischte Zusammenarbeit? Welche Bedeutung hat eine altersgerechte Führung für Leistung, Gesundheit und Wohlempfinden der Belegschaft? Was müssen Unternehmen und Mitarbeitende beachten, damit das Potenzial verschiedener Generationen genutzt werden kann? Ausgehend von arbeitspsychologischen Theorien werden in der Vorlesung aktuelle Forschungsergebnisse und Ansätze aus der Praxis vorgestellt.
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